岗位职责：

1、负责公司基础招聘工作，根据用人需求，完善渠道中岗位信息发布，简历筛选，面试安排和初试筛选完成公司招聘目标。

2.完善公司各项规章制度并执行监督。

3.搭建合适公司发展的薪酬制度和绩效考核标准及其指标，严格执行并及时调整修改。

4.配合相关部门用人需求，完善岗位编制协助公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。

5.负责做好公司员工的考勤、日报、假期安排；福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，协助财务核算并制作工资表；

6.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

7.对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况

8.负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；

9.完成领导交办的其他工作。

10.具有同行业软件研发企业招聘经验者优先。

任职资格：

1、专科以其上学历，6年以上人力资源管理工作经验；

2.具有软件行业人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识；

3.熟悉人力资源六大模块工作的实操，特别是有过薪酬绩效的制定经验和优势的。

4.熟练使用Office等办公软件；

5.具有较强的语言表达能力，有亲和力，人际交往能力及发现问题、解决问题的能力，较强的责任心与敬业精神。